为切实加强干部队伍建设，积极营造勇争一流干事创业氛围，按照《微山县关于开展机关事业单位中层干部轮岗交流工作的实施意见》要求，济宁市公共资源交易服务中心微山县分中心积极开展中层干部轮岗交流工作。7月5日，中心召开落实中层轮岗实施方案专题会议，会上宣读了对中层干部岗位进行调整的通知。此次内部轮岗交流，在保持人员相对稳定、工作协同配合的基础上，确保业务无缝对接、接续开展，同时拓宽能干部成长渠道，激发干部干事创业激情，为公共资源交易工作高质量发展注入了强大动力。

科学谋划。为切实做好本次轮岗交流工作，中心提前谋划，通过调研、谈心谈话等形式，对全部岗位廉政风险权责事项进行摸底梳理。根据工作岗位职能、日常工作实绩等情况，做好轮岗交流前期的调查分析研判，力争匹配出结构优、功能强的工作队伍，确保人尽其才，才尽其用。

扎实推进。中心坚持鲜明用人导向，对需轮岗交流的人选逐人进行分析研判，激励他们勇挑重担、提升本领。把推进干部交流轮岗与防范重点岗位风险、激发干部担当作为相结合，促进干部快速成长，激发人才队伍活力。

严肃纪律。严格按照组织人事程序规定，认真履行事前沟通、事后备案程序。加强与派驻纪检监察组沟通汇报，事前征求意见，事中参与监督，事后进行现场谈话。派驻纪检监察组表示，中层干部轮岗工作十分必要，有利于打破不良圈子文化，促进干部的锻炼成长。

帮带成长。前期，中心领导班子认真开展谈心谈话，做好轮岗人员思想工作，引导其正确对待轮岗交流，帮助调整心态，打消思想顾虑。轮岗交流到位后，中心明确工作交接流程，确保交易服务不断档。通过“旧帮新”“老带青”制度，帮助轮岗人员尽快进入角色、适应岗位。

下一步，济宁市公共资源交易服务中心微山县分中心将继续坚持正确选人用人导向，努力通过深化改革、制度创新等方式强化风险防控、风险治理，持续加强党的建设，强化业务知识培训，努力打造一支“信念坚定、为民服务、求真务实、清正廉洁”的公共资源交易队伍。