近年以来，市公共资源交易服务中心按照“抓人事定责任、抓业务促比超、抓制度强约束”的思路，扎实推进“一科室一党员、一阵地一面旗”的“双11”工程，促进党员积极发挥先锋模范作用，激发党员的工作激情和战斗活力。

（一）党员干部“干起来”，工作责任“厘下来”。根据事业单位改革契机，重新厘定13个科室职责，新修订三定方案，让科室职责设定更科学、管理更高效。为充分加深党员干部的了解，党组召开专门会议进行研究，党组成员带头与中心全体党员干部开展谈心谈话52余人次，了解党员干部的工作特点、个人特长和轮岗意向，增进对每名党员干部岗位匹配度的了解，为做好“人岗相配、梯次配备”奠定基础。在对党员干部充分了解的基础上，针对党员干部长期待在同一岗位容易滋生思想懈怠、进取精神容易减弱的问题，本着对工作负责、对事业负责的态度，按照“一个科室至少一名党员”的原则，对21名党员干部进行了科学安排，基本形成了“一科室一党员、老中青合理搭配”的用人格局，责任更清晰，人才搭配更合理。积极开展党员亮化积分管理，党员“挂牌上岗”，戴党徽，亮身份，扛责任，开展“阳光服务”，年底将亮化计分进行公开。

（二）思想认识“抓起来”，情绪包袱“卸下来”。积极利用学习来提高党员干部的思想认识，加深对工作的认识和了解，不断增强，作为一名党员的责任感、神圣感，去掉思想包袱，心无旁骛投入到工作中。举行“科长”大讲堂。以科室为单位，组织各科室围绕主题积极研讨，走上讲台，分享交流经验，加深对工作的认识和了解。做好党建知识宣讲。引导各科室开展内部学习交流活动，组织党员干部做好党建知识宣讲，增进非党员干部加深对党务工作的了解。强化氛围营造。加强党员“渗透式”“智能化”、“定制式”教育，张贴了蕴含人生修养、团结励志、廉洁自律的格言警句，LED大屏幕滚动播放“党建微视频”，为中心图书馆添置党建相关书籍400余册等，开通了党员微信、qq群，进一步加强对党员的教育管理。深化“统分结合”。按照集中学习和个人自学相结合的原则，在做好自学的基础上，组织党员干部集体学习50余次，观看教育影片20余部，开展了2次社会主义核心价值观宣传，组织了2次公民道德教育，进行了3次保密教育，17名党员干部同志上了微党课，实现了小切口见到大效果。开展在线学习。用好“学习强国”学习平台、“灯塔党建在线”党员教育平台，每周一截图，每月一评比，“学习强国”参学率位列第一方阵，山东干部网络学院专题辅导参学率100%，结业率100%。专技人员党员干部“济宁市专业技术教育学习平台”每人均超过九十个学时。

（三）组织生活“严起来”，铺下身子“走下来”。认真执行“三会一课”制度，党员大会每月至少召开一次，支委会每月必开，支部书记为所在党支部讲了一次党课。固定每月第3周的星期五为主题党日时间，一月至少一次。扎实开展批评和民主评议工作。召开组织生活会，支部查找问题28条，书记查摆问题12条，支部书记收到批评意见20条。民主评议出9名党员优秀党员。党组织书记和支部书记进行了基层党建工作述职，党员对支部工作进行了评议。积极“抓基础、强党性、促提升”，深入开展“领悟、体悟、践悟”活动。按照工作要求选派了一名同志作为轮换人员参加省市共建工作组，一名同志参加千名干部联系千家企业工作。深入实施了党支部联建，与菜市社区党支部开展支部联建，积极参加居民说事，帮助社区捐赠电脑修理下水道。严格程序发展党员。新发展了2名入党积极分子，为2名同志办理了党员组织关系转接手续。每月10号定期收缴党费，及时做好签字登记。2名支部书记接受了集中轮训，22名党员参加了在党校进行集中培训。关心关爱党员干部，为11名党员过了政治生日，建立了困难党员动态台账。

（四）制度约束“强起来”，党纪责任“压下来”。结合中心工作实际，制定了《全面从严治党三张责任清单》，进一步压紧压实工作责任。召开了1次党风廉政建设工作专题会议。党组书记带头与班子成员党支部书记、全体党员干部开展谈心谈话30余人次。配合纪检监察工作，充分运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”，开展谈心谈话20余人次，进行咬耳扯袖。中心没有发生违纪问题信访举报案件、没有出现违纪违法党员。严格执行党风廉政建设报告制度，组织重要岗位和重点人员补充完善个人重大事项。实行科室及人员绩效考核办法，“一日四签到，一月一通报，一季一测评，年底兑现奖惩”，加强干部日常考核，积极抓好工作落实，促进转变作风、效能提升。

通过实施“双11”工程，党员先锋模范作用得到充分发挥，带动提升了公共资源交易业务工作取得了新突破、新发展。在全国性的优化营商环境测评中，由中心牵头的招投标指标居“优秀”档次，政府采购指标居“优异”档次，被市委市政府表彰为“营商环境先进集体”，3个系统获得国家发明专利，多名同志获得“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号，党支部被评选为“全市特色党支部”“五星党支部”“先进基层党组织”。